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企业核心价值观
双八精神：创新、育养、民主、严律
对企业讲忠诚
对领导讲理解
对工作讲效率
对生活讲俭朴
对顾客讲信誉
对同事讲协作
对环境讲净美
对邪恶讲斗争
十二朵金花
天安文化是“以人为本、释儒相融、中西合璧”的企业文化
所谓仁本文化，是在儒家“仁爱为本”思想的基础上，吸取东西方文化的精华，建设新时代中国特色社会主义，贯彻落实以人为本、安全发展的主题，借鉴先进的现代企业管理理念和方法，融会贯通形成的“天安特色文化”。
企业宗旨文化
伺奉天下。
具体内容为“四个一点”：为财政添点钱、为社会服点务、为员工造点福、为个人积点德。
发展战略文化
播种文化，务实创新。
管理文化
求新、育养、民主、严律，五环闭合管理机制，即：凡事有制度、凡事有落实、凡事有监督、凡事有考核、凡事有奖惩。
安全文化
四八一六二”系统
“四”是“四大内涵”，“八”是“八大法宝”，“一”是“一项工程”，“六”是“六条铁纪”，“二”是“安全誓言”与“安全口号”。
方向文化
建文化矿山，办学院企业。
形象文化
企业修德、干部自律、员工敬业、依法经营、唯善是举。
创新文化
干部有新思维，工作有新目标，安全有新举措，科技有新成果。
权益文化
公司对干部提出了“育养善待下属乃吾圣职”的道德诉求。对员工以作为定地位，以贡献定报酬。
民主文化
坚持政务公开、中高层干部民主评议、中层以下干部民主选举，员工法庭为员工寻求公平
人才文化
四条用人原则，重道德，重能力，参考学历，平等竞争。
行为文化
干部“四不标准”，即：“不爱工人不能当干部，不爱企业不能当干部，不精业务不能当干部，不思改革不能当干部”。员工行为规范十六条。
基地文化
建制企业文化长廊，创刊《天安之春》，建立公司网络员工诉说论坛。
十二朵金花
创新 育养 民主 严律
企业宗旨文化
伺奉天下。
具体内容为“四个一点”：为财政添点钱、为社会服点务、为员工造点福、为个人积点德。
发展战略文化
播种文化，务实创新。
管理文化
求新、育养、民主、严律，五环闭合管理机制，即：凡事有制度、凡事有落实、凡事有监督、凡事有考核、凡事有奖惩。
安全文化
四八一六二”系统
“四”是“四大内涵”，“八”是“八大法宝”，“一”是“一项工程”，“六”是“六条铁纪”，“二”是“安全誓言”与“安全口号”。
方向文化
建文化矿山，办学院企业。
形象文化
企业修德、干部自律、员工敬业、依法经营、唯善是举。
创新文化
干部有新思维，工作有新目标，安全有新举措，科技有新成果。
权益文化
公司对干部提出了“育养善待下属乃吾圣职”的道德诉求。对员工以作为定地位，以贡献定报酬。
人才文化
坚持政务公开、中高层干部民主评议、中层以下干部民主选举，员工法庭为员工寻求公平。
双八精神
四条用人原则，重道德，重能力，参考学历，平等竞争。
行为文化
干部“四不标准”，即：“不爱工人不能当干部，不爱企业不能当干部，不精业务不能当干部，不思改革不能当干部”。员工行为规范十六条。
基地文化
建制企业文化长廊，创刊《天安之春》，建立公司网络员工诉说论坛。