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加强自我批判，提升工作质量，助力企业发展 ———集团公司组织开展“自我批判”活动

发布时间:

2023-10-25

为落实刘顾问讲话精神，加大企业文化建设力度，确保高管队伍从量变到质变，实现天安长治久安，可持续发展，10月9日，集团公司顾问委员会在董事会领导下，联合干部部组织开展了公司机关高管队伍“自我批判”活动，并现场打分。

加强自我批判，提升工作质量，助力企业发展

———集团公司组织开展“自我批判”活动

集团公司董事长赵文忠，董事、顾问委员会主任、秘书长杜水萍，总裁王生超，董事王成雨、王占成，顾问委员会主任刘玉斌、委员武秀，以及各副总裁、执行总裁，督察室、考核办等负责人参加了活动。

首批进行自我批判的是公司副总裁级高管人员。活动由党委书记助理、干部部部长李铁军主持。八位总裁级高管按照要求依次进行了自我批判。

——天安煤业常务副总经理王锡江：学习性不强；审批审核方面不够严谨细致，随意性强；对矿出现的问题处罚心慈手软；工作汇报沟通不及时等。

——副总裁范国瑞：自我学习不够，造成沟通协调不畅通；进取心不足；对外粗线条的多，细致化的地方做的不够。

——经营副总裁王先跃：工作态度不端正，浮躁，缺少耐心和信心；工作能力有待提高；不能倾听他人正确意见和建议，导致不必要的矛盾；缺少创新意识，用惯性思维工作。

——财务总监姚和福：“自己在全面性、细致性、创新性、沟通交流解释方面有很多不足，致使工作出现矛盾。

——安全总监马学春：不能替领导考虑，缺少大局意识，个人主义思想浓厚；工作时松时紧，存在多一事不如少一事、分内分外思想；自我批评少，主观能动性差；考虑问题不全面，协调能力需提高；工作细化量化不够，有应付现象；上下级沟通欠缺，工作方式方法不科学。

——技术总监王占成：和高层沟通多，和下级沟通少；对下属宽、松；其他方面的制度学习不深。

——常务副总裁郭锋：岗位变动感觉所学不够，服务指导力不从心；遇到问题往往按照煤矿管理思维工作；非煤制度要全面梳理；机电管理智能化建设落后同行；深入现场基层不够，有懈怠思想，工作作风要提升。

——总裁王生超：工作中有官僚作风，缺少亲和力；工作中有不耐烦现象，尤其在出现问题后；在人才培养方面有欠缺；员工思想教育方面有不足，未引起足够重视；和下属交流少，有懒惰思想；经营、财务管理知识方面有欠缺。

赵文忠、杜水萍、王生超、王成雨及下级领导分别对以上八人进行了点评，指出存在问题及今后改进方向：

要求王锡江今后要克服心慈手软的毛病，硬起来。另外要全面加强学习，不能把天安煤业当成传达室，要发挥自身的作用，不能当成摆设。

要求范国瑞再务实一些，下沉基层，多去各矿，多交流，多了解。

要求王先跃工作的整体性要超前考虑，说话不要随意，待人接物方面要注意，不能因此影响企业形象。

要求姚和福财务问题要考虑清楚、全面，对下属不能手软。做好解释工作。另外动作要快，执行力要强。

要求马学春要关注现场，抓好现场；抓安全工作重在实效，措施规定得有用，必须从实际出发，工作务实别务虚；沟通方面要加强。

要求王占成要拓宽思路，和下属多交流，多征求下边的不同意见，要看到他人的长处，不能固执己见；讲话方向要明确，思路要清晰，抓住重点，言简意赅，不能讲半天不知道你讲啥；宽容是优点，过了是缺点，把握好度；工作原则性要强，工作态度要转变。

要求郭锋必须站在总裁的角度看问题；人才培养要重点关注；智能化建设要靠上去；对内对外眼光要放远，格局要放大；多与下属交流学习；不要前怕狼后怕虎，要敢管敢干。

赵文忠、杜水萍对王生超点评道：“雷厉风行方面做的不够；制度执行不能内外有别，区分对待；工作上有拖拉现象；工作要闭合划圆，不能落空；安全问题要有危机感。

其中，作为下级，王锡江对王生超提出建设性意见：“处罚有些过重，有随意性。处罚方向方面要慎重；出现问题，单独批评较好，尤其老同志。”

听完各位高管的自我批判，武秀总结道：“自我批判是刘顾问讲话的重要内容，第一，今天的活动开了一个好头。高管们聚在一起，自我反思自身存在的问题，反思大家提出的批评意见，这种形式非常好，这也是企业文化建设的重要发展。第二，大家自我批判的还不够，有应付现象，没有触及灵魂。第三，下级批判上级，短兵相接的少。自我批判发展起来，对形成良好人际关系的生态环境非常重要。没有自我批判和别人对自己的批判，自己就不可能有大的进步。你好我好大家好，有意见不敢提也不提，就形成了马屁文化，对组织来讲是一种逆淘汰。下一步要组织好各级领导的自我批判，越深入、深刻、真实，作用越大，效果越好。”

杜水萍说道：“问题遮遮掩掩，不敢承认，怕别人说，对企业对工作对自己没有一点好处。另外，大家要在别人的自我批判中对照自己，有则改之无则加勉。”

最后，赵文忠作总结讲话并对“自我批判”提出具体要求：今后上级、下级、同级也要参与点评，谈不足，提建议，以促进共同提高，今后就按这个模式搞。但是不能搞文字游戏，绣花边，套话、官话一大堆。另外，在这个场合下级说出你的缺点和不足，非常难得，你花钱也买不来。在这种场合敢于承认缺点不足，不会被别人笑话、鄙视，反而会得到尊重。今天王锡江同志对王生超、王占成、王先跃等同志开诚布公直言不讳的指出存在的问题，这些金玉良言非常珍贵，大家都要向他学习。